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課程活動
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【免費講座】90%的企業! 最想了解的招募爭議與解決技巧
活動日期:2021年5月27日 下午13:10 - 下午4:30(13:10開放入場)
活動地點:嘉義救國團2樓204教室(嘉義市東區忠孝路307號)
3秒內回答下列問題,立即判斷您是否該來參加這場顛覆認知的『Know&How講座』

Q1: 現在很多人都說,現在企業絕不可跟員工約定試用期,若有,屬違法?
Q2: 新人上班一天後,連續曠職三天,公司直接終止勞動契約,是合法的?
Q3: 新人上班第一天,未簽勞動契約與完成報到,仍不算公司員工,對吧?
Q4: 接獲錄取通知書後,準新人於報到途中意外身故,公司不負職災責任?




時間 : 109/5/27 (星期四)下午1:10開放入場,正式課程3小時

地點 :嘉義市東區忠孝路307號(嘉義救國團二樓204教室)

費 用 : 免費 (座位有限,請提前報名)


★請全程配戴口罩;未戴口罩、體溫超過37.5度或咳嗽不適之學員嚴禁進入教室,造成不便請見諒


課程大綱 :

u前半部: 讓您知道招募時,業主必懂的8個關鍵問題! 』

1.為什麼新進員工身份別之認定,卻經常造成勞資糾紛?

2.員工說好來報到,卻反悔不來,公司能否向他求償損失?

4.體格檢查到底要不要做? 新人不配合可否拒絕報到?

5.曠職三天,公司依法直接終止勞動契約違法! 為什麼?

6.接到錄取通知報到途中發生意外,到底算不算職災?

7.為何企業招募時總招募到 求職蟑螂  ,原因為何?

8.新人期間到底能否用團體保險暫時取代勞保呢?


u後半部: 讓您學會業主避免招募爭議的4個技巧! 』

1.招募新人!不適任之情形,業主應如何正確處理,避免爭議?

2.招募新人!終止契約之情形業主有何技巧,可避免回馬槍?

3.招募時,最忌諱招到求職蟑螂有何判斷技巧, 可供自保?

4.招募事件引起的職災風險, 對企業最有效轉嫁技巧為何?



主 辦: 中華勞資發展協會     
協辦:
RCBC企業人資培訓教育中心

講 師: 洪紹璿

經 歷: 中華勞資發展協會 常務理事、英國University of East Anglia CSR研究管理碩士、

109年勞動部勞動力發展署職訓勞動法講師、企業大型人力資源提升計畫授課講師、

大專院校管理課程配合講師、現任國內近百家企業勞資顧問、各大工會邀約及巡迴演講

超過100場、實務授課經驗300場以上。

專 長: 勞基法、勞保、企業制度設計與導入、薪資設計、企業人資培訓、勞資糾紛處理等。

著 作: 勞資實務問題101 (書泉出版社 / ISBN:9789864510894)